Réforme du droit du travail : ce qui change en 2024

L'année 2024 apporte son lot de changements dans le code du travail. Ces ajustements visent à moderniser les relations professionnelles et à adapter le droit aux nouvelles réalités économiques.

Télétravail et droit à la déconnexion

Le cadre juridique du télétravail est précisé, imposant aux employeurs de définir des plages horaires claires pour garantir le respect de la vie privée des salariés. Le droit à la déconnexion devient un enjeu central.

Procédures de licenciement

Les procédures de licenciement économique voient leurs critères d'appréciation modifiés. L'accent est mis sur la prévention et l'accompagnement des salariés concernés, avec de nouvelles obligations en matière de formation.